Os sindicatos que representam os funcionários da Planned Parenthood Federation of America denunciaram o plano do provedor de aborto de cortar até 20% de sua força de trabalho nacional como parte de uma estratégia para reestruturar sua organização em resposta a vários estados proibindo a maioria dos abortos.
O Planned Parenthood Union de Washington, DC, anunciou em um post no Twitter na quarta-feira que neste verão, a corporação demitirá entre 10% a 20% de sua força de trabalho nacional.
O sindicato com sede em DC também publicou uma declaração conjunta com sindicatos com sede na cidade de Nova York e San Francisco, Califórnia, condenando a demissão em massa de funcionários da Planned Parenthood.
A liderança do PPFA afirma que a reestruturação da organização, e as demissões que ela acarreta, está a serviço de afiliados estatais e do movimento pela liberdade reprodutiva – mas eles estão expulsando algumas das mentes mais brilhantes de nosso movimento”, afirmaram os sindicatos.
“Isso ocorre em um momento em que a liberdade reprodutiva está em risco e quando nossos membros estão lutando em condições econômicas difíceis, especialmente em nossos principais locais de Washington, DC e na cidade de Nova York.”
Os sindicatos enfatizaram que os funcionários da Planned Parenthood “têm famílias para sustentar, empréstimos para pagar e saúde para cuidar” e que “merecem mais do que reivindicações vazias de patrimônio e de apoiar nosso futuro”.
O sindicato de DC observou que a liderança da Planned Parenthood supostamente pediu que a equipe permanecesse disponível “por meio de qualquer PTO durante a semana de notificações de dispensa”.
“Posto Roe , todos fomos levados ao limite – agora, estamos esperando para ver quem ainda tem emprego no próximo mês e estamos trabalhando em campanhas que talvez não consigamos terminar”, twittou o sindicato.
“[Planned Parenthood] A liderança afirma liderar com ‘dignidade e respeito’ neste processo. Mas provocar possíveis demissões sem um plano concreto por meses apenas instila uma sensação de pavor e ansiedade. Pendurar nossa segurança no emprego por três meses não é digno.”
A referência do sindicato a Roe reflete o fato de que a Suprema Corte dos Estados Unidos decidiu em Dobbs v. Jackson Women’s Health Organization que a Constituição dos EUA não contém o direito ao aborto, anulando a controversa decisão de 1973 de Roe v. Wade .
A decisão de Dobbs deu aos estados a capacidade de proibir o aborto, se assim o desejarem. Nos quase 12 meses que se passaram desde a decisão, vários estados fizeram exatamente isso ao aprovar leis que limitam o aborto na maioria das circunstâncias.
No início desta semana, a Planned Parenthood anunciou que estava lançando “uma nova estratégia e reestruturação em toda a federação para enfrentar os desafios crescentes em meio à perda de acesso ao aborto, desigualdades sistêmicas de saúde em curso e ataques à nossa democracia”.
A estratégia envolve investir mais de $ 70 milhões em afiliadas locais, bem como optar por “reimaginar o papel da organização nacional” na forma de “uma redução na força de trabalho”.
O anúncio citou o presidente e CEO da Planned Parenthood, Alexis McGill Johnson, que afirmou que, com o novo ambiente pós- Roe , sua organização “deve mudar”.
“Acreditamos que esta decisão estratégica é essencial para atender o momento atual dos pacientes de Planned Parenthood e o futuro da saúde e direitos reprodutivos”, afirmou Johnson. “Mas isso significa que estaremos nos despedindo de alguns guerreiros ferozes e talentosos de nossa equipe que lutaram incansavelmente e bravamente para servir nossa missão.”
“Nós não tomamos este momento de ânimo leve. Valorizamos profundamente a equipe do escritório nacional que apareceu e se manifestou por nós nos momentos mais sombrios dos últimos meses e anos. Queremos o melhor para eles, assim como para os pacientes da Planned Parenthood”.
Christian Post – Zip Gospel
